ICT Support Engineer

ICT Support Engineer | tot €58k o.b.v. 38 uur | Bijdragen aan ICT-oplossingen voor diverse MKB’ers | Aandacht voor de mens | 32 – 40 uur | Goed pensioen | Opleidingen via de eigen Academy | Personeelskorting op elektronica | Fietsregeling met vergoeding tot €500 | Leuke events en uitjes | Extra verlofuren voor vrijwilligerswerk | Regio Rotterdam

Ben jij een ICT Support Engineer die wil bijdragen aan oplossingen voor een breed scala aan MKB’ers? Lees dan snel verder.

Jouw rol

Je werkt binnen het klantenteam aan uiteenlopende vraagstukken rondom Microsoft 365, Intune en back-up- en monitoringomgevingen. In plaats van een strikt gelaagde 1e/2e/3e-lijnssupport, werk je vanuit je eigen expertise aan tickets en projecten.

Wat je zoal doet:
• Technisch beheer en optimalisatie van Microsoft 365-omgevingen

• Applicatie-uitrol via Intune
  • Monitoring en verbetering van back-upstructuren
  • Beheer van Conditional Access policies in hybride/cloudomgevingen
  • Binnen dynamische omgevingen schakelen tussen verschillende klanten;
  • Kennis delen met collega’s;

Geen standaard supportrol, maar échte technische verantwoordelijkheid binnen klantomgevingen waar jij het verschil maakt.

Wat neem je mee?

• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare IT-supportrol binnen een MSP- of consultancyomgeving
  • Ervaring met Microsoft 365, Intune en/of Azure
  • MBO 4 werk- en denkniveau of hoger
  • Kennis van Windows Server en netwerken (on-prem/Azure) is een pré

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto o.b.v. 38 uur
  • Werkweek: 32, 36 of 38 uur mogelijk (geen 4×9, wel een vrije middag of om de week een dag vrij) 40 en 42 kan ook.
  • 25 vakantiedagen (bijkopen niet mogelijk)
  • Goede pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding
  • Laptop en telefoon van de zaak
  • Opleidingsmogelijkheden via de interne Academy
  • Thuiswerken in overleg mogelijk In overleg misschien 1 of 2 dagen.
  • Regelmatig teamuitjes, kwartaalbijeenkomsten en sportactiviteiten
  • Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband

Sollicitatieproces

Het sollicitatieproces bestaat uit drie gesprekken. De eerste kennismaking is telefonisch met de recruiter. Voor het tweede gesprek ga je naar kantoor en maak je kennis met de teamlead. In het laatste gesprek ontmoet je toekomstige collega’s en de manager van het team. Is er een klik van beide kanten? Dan volgt er een mooie aanbieding.

Interesse?

Wil jij je carrière naar een hoger niveau tillen en tegelijkertijd bijdragen aan ICT-oplossingen? Stuur je cv op en ik neem zo snel mogelijk contact met je op!