Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een internationale platte organisatie met open communicatie en korte lijnen. Zij hebben het hoofdkantoor in Engeland maar het Benelux hoofdkantoor in Breda. Vanuit Breda bedienen zij Nederland, België, Luxemburg en een deel van Frankrijk.

Op het kantoor in Breda zijn 150 medewerkers werkzaam verdeeld over stafafdelingen en 2 businessunits. De twee businessunits zijn gefocust op retail en fuel. Het bedrijf voert diverse formules van tankstations. Zij kopen zelf hun brandstof en smeermiddelen in.

Het is een groeiende organisatie en zij voeren voornamelijk het merk Esso, BP en daarnaast zijn zij franchisegever van bijvoorbeeld Texaco. In de meeste gevallen zijn zij zelf eigenaar van de grond en panden. Totaal hebben zij meer dan 2.000 medewerkers in Nederland in dienst en ruim 1.000 in Luxemburg en België.

Team

Als Applicatiebeheerder / reporting analist kom je in het HR-team terecht wat bestaat uit 30 medewerkers. Hier is een splitsing tussen NL en Benelux en je gaat direct rapporteren aan de Group HR Director en naar de HR Manager van Nederland en krijgt te maken met CEO’s vanuit het hoofdkantoor in Engeland, vloeiend Engels in woord en geschrift is hierdoor van belang.

Je gaat daarnaast schakelen met stakeholders in het veld. Hierbij moet je denken aan area managers en business control. Je bent hier verantwoordelijk voor de implementatie van SAP SucessFactors en zorgt ervoor dat dit juist in gebruik wordt genomen en zorgt ervoor dat collega’s op de juiste wijze rapportages kunnen bouwen op basis van data uit dit systeem.

Voorwaarden

• Tot 65K
• 13^e maand
• 40, 36 of 32 uur werken
• Bonusregeling op basis van bedrijfsresultaat en persoonlijke performance. Tot 2 maandsalarissen.
• 24 vakantiedagen, per 2 jaar in dienst krijg je 1 dag extra met een max van 29 dagen.
• Pensioenregeling
• OV of reiskostenvergoeding (19ct per km max 60km per dag)
• Laptop
• Telefoonvergoeding €30 netto per maand
• Trainingen volgen mogelijk mits vakinhoudelijk relevant

Sollicitatieproces

Je voert eerst een gesprek met de recruitment manager en HR manager. Hierna volgt een gesprek met een interim collega welke nauw betrokken is bij deze implementatie en iemand uit het team. Gaan deze gesprekken goed? Dan volgt er een aanbod!

Interesse?
Reply dan je CV en een moment waarop het schikt om te bellen naar info@infra-first.nl