Logo Infra-First

AFAS Applicatiebeheerder

Regio UtrechtVast dienstverbandStrategisch & operationeel AFAS-beh40% Thuiswerken5% WinstuitkeringGoede pensioenregeling
Solliciteer

De functie en het team

Als Senior AFAS Applicatiebeheerder ben je verantwoordelijk voor het functionele beheer en de verdere ontwikkeling van AFAS ERP. Je werkt binnen een team van functioneel applicatiespecialisten en schakelt regelmatig met key users, informatiemanagers en andere stakeholders. Omdat de eerstelijnsondersteuning grotendeels bij de key users ligt, kun jij je richten op complexere vraagstukken en structurele verbeteringen. Je combineert operationeel beheer met tactische verantwoordelijkheden en krijgt volop ruimte om mee te denken over de toekomst van AFAS. Dit doe je binnen een informeel team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Wat ga je doen

Je zorgt ervoor dat AFAS ERP optimaal aansluit op de behoeften van de organisatie en blijft meegroeien met nieuwe ontwikkelingen. Een belangrijke uitdaging is het integreren van nieuwe bedrijfsonderdelen, waarbij je verschillende processen en werkwijzen samenbrengt binnen één AFAS-omgeving. Je vertaalt behoeften vanuit de business naar slimme oplossingen en optimaliseert bestaande bedrijfsprocessen. Daarnaast houd je je bezig met de functionele inrichting van AFAS, koppelingen met andere applicaties en het testen en doorvoeren van updates. Je denkt actief mee over de AFAS-roadmap en stemt verbeteringen en prioriteiten af met verschillende stakeholders. Zo krijg je de kans om niet alleen het bestaande systeem te beheren, maar ook de verdere ontwikkeling ervan vorm te geven.

Luc van der Putten

Neem contact op met onze consultant

Luc van der Putten

06 89 97 53 69
luc.vanderputten@infra-first.nl

Dit ben jij

  • Ruime ervaring met functioneel applicatiebeheer binnen AFAS ERP.
  • Ervaring met het analyseren en optimaliseren van bedrijfsprocessen vanuit een bedrijfskundig perspectief.

De voorwaarden

  • Een salaris tot € 66.000
  • Een flexibele arbeidsvoorwaardenpot van 15%, onder andere inzetbaar voor extra verlof, salaris of aflossing van studieschuld.
  • Een winstdelingsregeling van 5% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van de geldende voorwaarden.
  • Jaar contract met uitzicht op vast.
  • Een pensioenregeling waarbij de werkgever twee derde van de premie betaalt.
  • Hybride werken, met doorgaans twee tot drie dagen per week op kantoor
  • Mogelijkheid om 2 weken vanuit het buitenland te werken.
  • Thuiswerkbudget en thuiswerkvergoeding
  • 20 Vakantiedagen

Wat gebeurt er na je sollicitatie?

1

Solliciteren

Je solliciteert eenvoudig via ons online formulier. Wij ontvangen je gegevens en bevestigen je aanmelding.

2

Telefonische kennismaking

Een van onze consultants neemt telefonisch contact met je op om jouw motivatie, ervaring en wensen door te spreken.

3

Sollicitatieprocedure

Sluit jouw profiel aan? Dan stellen we je voor bij de opdrachtgever en begeleiden we je tijdens de sollicitatiegesprekken.

4

Begeleiding

Wij blijven nauw betrokken tot en met je start bij de nieuwe werkgever en zorgen voor een soepele overgang.

Zie jij jezelf hier werken?

Solliciteer