Organisatie

De interne IT organisatie van deze non-profit waarvoor je gaat werken bestaat uit 900 werknemers. Waar hun interne klant bestaat uit 10000 + medewerkers. De organisatie zet zich in voor een eerlijke samenleving in Nederland. Het betreft een uiterst toegankelijke en informele organisatie met een ongecompliceerde en directe structuur. De cultuur die zich binnen de organisatie heerst is erg informeel en bestaat uit weinig hiërarchie.

Team en verantwoordelijkheden

Als solution architect richt je zelf je werk in en heb je zeggenschap over je technologie, en daarnaast werk je met één of meer van de 30 DevOps engineer teams samen. Binnen een DevOps team kom je in aanmerking met verschillende collega’s met diverse vakgebieden. Zo bestaat zo’n team uit een: Functioneel beheerder, een Agile tester, een product owner, DevOps engineer en een beheerder. Hier werk je samen aan de integratie, ontwikkeling, architectering en het beheren van de verschillende applicaties die door de organisatie gebruikt worden. Werkzaamheden kunnen heel erg uit een lopen afhankelijk van team en project. Denk hierbij aan security, privacy vraagstukken of bijvoorbeeld overgang naar de cloud.

Naast dit team zit je ook in een team van meerdere architecten waar je verantwoordelijk bent voor de samenhang van de totale IT structuur van de organisatie.

Eisen

• 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol
• Vertrouwd met Java, Agile en Microsoft omgevingen

Voorwaarden:

• Tot 97k obv 40 uur (bestaande uit vast salaris en keuze budget)
• 36 urige werk werk (4x9 mogelijk)
• 26 vakantie dagen obv 36 uur
• Reisvergoeding
• Collectieve korting op verzekeringen
• Hybride werken (2 dagen op kantoor, 3 thuis)
• Laptop en telefoon
• Thuiswerkvergoeding + Thuiswerking inrichting budget
• Voldoende opleidings en ontwikkelings budget
• Overname van leaseboete mogelijk

Sollicitatieprocedure:

De sollicitatieprocedure van de organisatie bestaat uit 2 gesprekken. Het 1^e gesprek vind plaats online waar je kennis leert maken met de teamleider en een collega. Het 2^e gesprek is op locatie waar je de bedrijfscultuur kan proeven en waar je een gesprek krijgt met 2 directe collega’s. Mocht dit allemaal goed zijn dan volgt er een aanbod!

Interesse?

Stuur je CV en een moment waarop je in de gelegenheid bent om te bellen naar info@infra-first.nl

Ga jij uitdagingen niet uit de weg en wil jij processen omzetten in IT oplossingen?

Organisatie
De organisatie waarvoor je gaat werken is een grote speler als het gaat om het bouwen van jachten, wat weer bestaat uit meerdere bedrijven. Ze hebben al meer dan 70 jaar ervaring in het bouwen van superjachten die soms meer dan 150 meter zijn.

Het bedrijf bestaat uit drie organisaties en meer dan tien dochterbedrijven. Samen hebben deze bedrijven meer dan 1000 unieke gebruikers van een verscheidenheid aan engineering- en productie partijen, waarvan er 80 zijn aangesloten bij het teamcenter. Het teamcenter is binnen de organisatie hét PLM platform voor de toekomst. Het is een complexe organisatie, hierdoor liggen er dus veel uitdagingen en kan jij je echt ontwikkelen als Solution Architect. Hierbij is er ruimte voor ontwikkeling en het opdoen van kennis in jouw vakgebied, zoals een Teamcenter opleiding bij Siemens.

Werkzaamheden
Als Solution Architect ga je de verbetermogelijkheden in de bedrijfsprocessen vertalen naar technische oplossingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een systeem architectuur ontwerpen. Dit ga je doen aan de hand van de wensen en behoeftes van de business waarvoor je werkt. Je maakt deel uit van een team dat bestaat uit deskundige die veel ervaring hebben binnen Functioneel Beheer. Verder zal je richting geven aan het implementeren, testen en de uitrol van nieuwe Teamcenter versies en door te voeren applicatie wijzigen.  

Eisen

• Ervaring met PLM tool
• Ervaring met processen binnen een bedrijf in de maak industrie

Voorwaarden

• Tot 94K o.b.v. 40 uur
• 32, 36 of 40 uur. 4x9 uur ook mogelijk
• 27 vakantie dagen en 13 ATV
• Vaste 13^e maand
• Hybride thuis werken met ingerichte thuiswerkplek
• Trainingsbudget
• Mobiel en laptop

Sollicitatieprocedure
Je voert twee gesprekken op locatie met de IT Lead, ICT manager en collega’s uit het team. Vervolgens zal je nog een online persoonlijkheidstest maken. Gaan deze gesprekken goed? Dan volgt er snel een aanbod!

Interesse? Reply met jouw CV en ik neem contact met je op!

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een snelgroeiende scale-up. Zij hebben circa 500 medewerkers waarvan 200 op kantoor. De rest van de collega’s werken in de winkels of in het magazijn. Het bedrijf is voornamelijk online actief maar heeft daarnaast ook 15 winkels waar zij onder andere accessoires en kleding verkopen in Nederland. Zij zijn onlangs ook winkels gaan openen in België, Duitsland en streven ernaar om binnenkort Franrkijk te betreden.

Omdat het grootste gedeelte van het bedrijf online actief is doen zij heel veel met data. Zij leggen veel vast en hebben diverse zaken inzichtelijk, zij maken al langere tijd data gedreven beslissingen. Je ziet maar weinig bedrijven van deze omvang die zoveel rapportages en dashboards daadwerkelijk gebruiken! Het bedrijf is erg informeel en jong, de gemiddelde leeftijd is 27 jaar oud, zij werken hard en zijn erg ambitieus en typeren zich door een Brabantse cultuur.

Het bedrijf presteert goed omdat zij goed gevoel hebben voor hetgeen wat in de mode is en zij dit snel en goed geprijsd kunnen verkopen. Verder zijn zij jong en wendbaar waardoor zij snelle kunnen schakelen of een andere koers op kunnen wanneer nodig. Daarnaast innoveren zij continu: zij werken altijd met de nieuwste tooling en er is altijd ruimte om nieuwe tools (ook van andere merken) te gaan gebruiken wanneer zij hier baat bij hebben.

Team

Je komt terecht in een team met 3 andere test engineres. Jullie gaat je bezighouden intergatie- en regressietesten. Je krijgt te maken met automatisch en handmatig testen. Je werkt hiervoor nauw samen met onder andere: Developers en datawarehousespecialisten. Je gaat aan de slag met het opstellen van testscenario’s, testdata en het inrichten van de testomgeving. Samen met je collega’s waarborg je alles omtrent kwaliteit.

Voorwaarden

• Tot 80K op basis van kennis en ervaring
• Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3^e deel betaald
• 25 vakantiedagen
• Na corona 3 dagen kantoor, 2 dagen thuis
• Reiskostenvergoeding
• Laptop
• Personeelskorting
• Trainingen volgen in overleg met teamlead

Sollicitatieprocedure

In eerste instantie maak je kennis met de recruiter en de teamlead van de data-afdeling. Klikt dit? Dan maak je een test of opdracht. Hierna voer je nog een gesprek op locatie zodat je de omgeving kunt ervaren. Gaat dit allemaal goed? Dan zal er een voorstel gedaan worden.

Interesse?
Stuur dan je CV en een moment waarop het schikt om te bellen naar info@infra-first.nl 

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een grote speler binnen de keuken, sanitair en meubilair. Het gaat om een Brabants familiebedrijf wat al langer dan 40 jaar bestaat. Sinds 2000 groeien zij enorm hard door diverse overnames en door nieuwe formules binnen de markt te zetten. Het gaat om een internationaal bedrijf wat ook in België en Duitsland actief is. Zij produceren hun meeste goederen zelf en doen dit vanuit Duitsland.

In principe kunnen zij elke ruimte in een woning voorzien van volledige inrichting. Zij hebben 3 distributiecentra.

De meeste omzet halen zij uit hun winkels omdat je je inrichting toch wil zien of ervaren omdat het vaak om grotere uitgave gaat. Het merendeel zijn eigen winkels, slechts een aantal vestigingen betreffen franchise.

Team

Als systeembeheerder kom je terecht in een team met 10 collega’s. In dit team zitten helpdeskmedewerkers en een systeembeheerder. Het is een jong informeel team. Je rapporteert aan de teamleider. Gezamenlijk zorg je dat de security op orde is, beveilig je data en heb je een rol bij de tranistie richting cloud en de beveiliging van de cloud.

Bij voorkeur heb je ervaring met het beheren van Google, Microsoft, VMWare, MFA of andere beveiligingsoplossingen. Als je ervaring hebt met Firewalls, VPN, DNSSEC, MFA, Identity & Acess Mangement of Intrustion detection en prevention dan is dat mooi meegenomen. Certificaten als: CISM, CISSP, SSCP is een pre!

Voorwaarden

• 40, 32, 36 (4x9 of 4om5)
• Pensioenregeling
• 25 vakantiedagen
• Korting op eigen assortiment
• Fitness
• Kinderopvang
• Collectieve ziektekosten
• Mogelijkheid om 2 dagen per week te reserveren op kantoor
• Overname studie of leaseboete mogelijk
• Laptop en eventueel telefoon
• Reiskostenvergoeding
• Trainingsbudget; in overleg veel mogelijk.

Sollicitatieprocedure:

Je maakt eerst kennis met de manager van het team. Hierna voer je nog een gesprek met iemand vanuit HR en het team. Gaan beide gesprekken goed? Dan volgt er een aanbod.

Interesse? Stuur even je CV naar info@infra-first.nl!

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is gevestigd in regio ‘s-Hertogenbosch en is een productiebedrijf. Het bedrijf bestaat uit diverse merken en twee van deze merken bestaan al langer dan 30 jaar.
Ze hebben een aantal eigen merken welke zij verkopen maar produceren ook artikelen voor andere merken, daarnaast verkopen zij white labels welke worden ingekocht door bijvoorbeeld retailers welke deze bedrijven onder hun eigen naam en logo verkopen.

Inmiddels leveren zij producten in meer dan 50 landen en zijn zij internationaal actief. Naast het kantoor in de regio van ‘s-Hertogenbosch waar zij met ongeveer 100 personen werken, hebben zij 3 andere vestigingen in Nederland en showrooms in België, Duitsland, Amerika, China en Portugal.

De fabrieken van deze organisatie zijn voornamelijk in Portugal gevestigd en jaarlijks produceren en leveren zij ruim 5 miljoen producten.
In totaal zijn er circa 200 personen werkzaam voor de organisatie. Er heerst een informele platte organisatiestructuur met korte lijntjes. De verwachting is dat dit bedrijf zal verdubbelen in omvang.

Het IT-team is net als marketing, finance, legal en logistiek werkzaam voor de gehele holding en alle merken waarvoor zij actief zijn, de afdeling sales is bijvoorbeeld merk specifiek opererend. De voertaal binnen het team is Nederlands.

Team

Het IT-team bestaat 2 servicedesk medewerkers, 1 collega applicatiebeheerder, PowerBI specialist, Business Intelligence Developer, Business Information Consultant en een IT Manager. De verwachting is dat het IT-team verder zal groeien.
Jij als servicedesk medewerker bent breed inzetbaar en leergierig, je bent in staat je snel aan te passen als situaties veranderen en bent flexibel ingesteld. Daarnaast ben je sociaal en communicatief vaardig en betrokken bij het team. Je denkt verder dan de SLA. Stel een medewerker is verantwoordelijk voor een grote order en loopt tegen een technisch probleem aan, zorg je dat je dit direct oppakt en dit topprioriteit krijgt.

Vanuit deze rol kun je doorgroeien richting applicatiebeheer of BI.

Voorwaarden

• 40, 38 of 36 uur werken;
• 26 vakantiedagen, optie om 5 dagen bij te kopen of te verkopen;
• Bonusregeling van ongeveer 1 maandsalaris;
• Na een jaar in dienst gratis gebruik maken van een extern financieel adviseur welke advies geeft over pensioen, lijfrente en evt. je privé situatie.
• Collectief voor ziektekosten, korting op basis en aanvullende verzekeringen
• Onbeperkt trainingen volgen via GoodHabitz
• Aanvullende trainingen welke relevant zijn voor werkzaamheden
• Laptop
• Mode tegen inkoopprijs
• Verzorgen lunch
• Flexibele inloop tussen 8 en 9 uur.

Sollicitatieprocedure:
Je maakt eerst kennis met de IT-Manager en HR-manager, gaat dit gesprek goed? Dan ontmoet je de COO en iemand uit het team. Hierna volgt een aanbod!

Interesse? Stuur je CV naar info@infra-first.nl

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een zorgverlener met ongeveer 500 medewerkers, het merendeel van je collega’s zijn zorgverleners.

Samen met collega’s werk je aan innovatie, procesoptimalisatie en informatievoorziening voor zorgprocessen. Samen met zorgverleners ga je nieuwe functionaliteiten implementeren binnen het huidige applicatielandschap. Je zorgt voor het functioneel beheer van een ziekenhuisinformatiesysteem waar zij aan de vooravond van een grote update staan.

Je zorgt ervoor dat de planning gewaarborgd wordt en zorgt ervoor dat zij resultaat boeken. Je neemt collega’s mee als het gaat om het afhandelen van incidenten en stem je wijzigingen af. Je denkt mee over diverse producten, diensten processen en procedures.

Team
Je komt terecht in een team van 5 applicatiebeheerders. Er is een gezonde verdeling qua senioriteit binnen het team. Leeftijden lopen uiteen van 30 tot 60. Je bent ongeveer 70% van je tijd bezig met vernieuwing en verder ondersteun je collega’s bij het afdelen van problemen. Je rapporteert aan de informatiemanager.

Voorwaarden

• 36 uur is fulltime (4x9) of om de week 4 en 5 dagen werken, dagdelen vrij is ook mogelijk
• Tot 57K o.b.v. 40 uur
• 26 vakantiedagen
• Flexibele werktijden
• 2 dagen thuiswerken
• Reiskostenvergoeding
• Sportregeling
• Aangesloten bij vakbond

Interesse?

Reply dan je CV en een moment waarop het schikt om te bellen naar info@infra-first.nl

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een internationale platte organisatie met open communicatie en korte lijnen. Zij hebben het hoofdkantoor in Engeland maar het Benelux hoofdkantoor in Breda. Vanuit Breda bedienen zij Nederland, België, Luxemburg en een deel van Frankrijk.

Op het kantoor in Breda zijn 150 medewerkers werkzaam verdeeld over stafafdelingen en 2 businessunits. De twee businessunits zijn gefocust op retail en fuel. Het bedrijf voert diverse formules van tankstations. Zij kopen zelf hun brandstof en smeermiddelen in.

Het is een groeiende organisatie en zij voeren voornamelijk het merk Esso, BP en daarnaast zijn zij franchisegever van bijvoorbeeld Texaco. In de meeste gevallen zijn zij zelf eigenaar van de grond en panden. Totaal hebben zij meer dan 2.000 medewerkers in Nederland in dienst en ruim 1.000 in Luxemburg en België.

Team

Als Applicatiebeheerder / reporting analist kom je in het HR-team terecht wat bestaat uit 30 medewerkers. Hier is een splitsing tussen NL en Benelux en je gaat direct rapporteren aan de Group HR Director en naar de HR Manager van Nederland en krijgt te maken met CEO’s vanuit het hoofdkantoor in Engeland, vloeiend Engels in woord en geschrift is hierdoor van belang.

Je gaat daarnaast schakelen met stakeholders in het veld. Hierbij moet je denken aan area managers en business control. Je bent hier verantwoordelijk voor de implementatie van SAP SucessFactors en zorgt ervoor dat dit juist in gebruik wordt genomen en zorgt ervoor dat collega’s op de juiste wijze rapportages kunnen bouwen op basis van data uit dit systeem.

Voorwaarden

• Tot 65K
• 13^e maand
• 40, 36 of 32 uur werken
• Bonusregeling op basis van bedrijfsresultaat en persoonlijke performance. Tot 2 maandsalarissen.
• 24 vakantiedagen, per 2 jaar in dienst krijg je 1 dag extra met een max van 29 dagen.
• Pensioenregeling
• OV of reiskostenvergoeding (19ct per km max 60km per dag)
• Laptop
• Telefoonvergoeding €30 netto per maand
• Trainingen volgen mogelijk mits vakinhoudelijk relevant

Sollicitatieproces

Je voert eerst een gesprek met de recruitment manager en HR manager. Hierna volgt een gesprek met een interim collega welke nauw betrokken is bij deze implementatie en iemand uit het team. Gaan deze gesprekken goed? Dan volgt er een aanbod!

Interesse?
Reply dan je CV en een moment waarop het schikt om te bellen naar info@infra-first.nl

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is specialist op het gebied van incasso’s. Zij zijn echter wel een bedrijf welke rekening houdt met ethiek. Zo proberen zij schulden zo efficiënt mogelijk te innen maar proberen ook schulden in de toekomst te voorkomen. Er is dus echt aandacht voor de persoon of het bedrijf achter de schuld. Zij doen er ook alles aan om een rechtzaak en zo kosten voor beide partijen te voorkomen. Verder voorzien zij ook in een gratis app om bij te dragen aan een betere situatie in de toekomst en helpen zij personen met een schuld bij het krijgen van een nieuwe baan. Daarnaast brengen zij mensen met een schuld in contact met schuldhulpverleners. De lijnen zijn intern heel kort en open, je manager is de enige laag tussen jou en die directie. Eigenlijk ben je overal bij betrokken en is iedereen ook bereikbaar.

Team en projecten
Momenteel hebben zij een uitdaging liggen op het vlak van applicaties. Zij hebben samen met een partij waar zij nauw mee samenwerken een applicatie ontwikkeld welke het complexe proces van het herkennen en versturen van de juiste brieven ontwikkeld hebben. Zij zoeken momenteel een frisse wind in het bedrijf die deze applicaties wil inrichten zodat alle variabele kloppend zijn. De rol is een soort combinatierol tussen business analist en applicatie specialist.

Voorwaarden

• 40, 36 of 32 uur werken
• Pensioenregeling
• Collectief voor ziektekosten
• Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3^e deel betaald
• Minder dan 50% op locatie werken, ook na corona
• 28 vakantiedagen + optie 10 dagen bij kopen
• Persoonlijk keuze budget voor extra verlof of salaris
• Reiskostenvergoeding
• Overname lease of studieboete bespreekbaar
• Mobiel en laptop
• Thuiswerkvergoeding €35 per maand

Interviewproces

Het proces bestaat uit 2 ronde en eventueel een assessment. Je maakt eerst kennis met de manager development en iemand uit het IT-team. In een tweede gesprek spreek je met de manager van de afdeling en iemand van HR.

Interesse?
Reply dan je CV en een moment waarop het schikt om te bellen? info@infra-first.nl

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is een snelgroeiende scale-up. Zij hebben circa 500 medewerkers waarvan 200 op kantoor. De rest van de collega’s werken in de winkels of in het magazijn. Het bedrijf is voornamelijk online actief maar heeft daarnaast ook 15 winkels waar zij onder andere accessoires en kleding verkopen in Nederland. Zij zijn onlangs ook winkels gaan openen in België, Duitsland en streven ernaar om binnenkort Franrkijk te betreden.

Omdat het grootste gedeelte van het bedrijf online actief is doen zij heel veel met data. Zij leggen veel vast en hebben diverse zaken inzichtelijk, zij maken al langere tijd data gedreven beslissingen. Je ziet maar weinig bedrijven van deze omvang die zoveel rapportages en dashboards daadwerkelijk gebruiken! Het bedrijf is erg informeel en jong, de gemiddelde leeftijd is 27 jaar oud, zij werken hard en zijn erg ambitieus en typeren zich door een Brabantse cultuur.

Het bedrijf presteert goed omdat zij goed gevoel hebben voor hetgeen wat in de mode is en zij dit snel en goed geprijsd kunnen verkopen. Verder zijn zij jong en wendbaar waardoor zij snelle kunnen schakelen of een andere koers op kunnen wanneer nodig. Daarnaast innoveren zij continu: zij werken altijd met de nieuwste tooling en er is altijd ruimte om nieuwe tools (ook van andere merken) te gaan gebruiken wanneer zij hier baat bij hebben.

Team

Jij als Functioneel applicatiebeheerder gaat je voornamelijk bezighouden met ERP systemen zoals Dynamics Business Central. Je zorgt ervoor dat dit systeem en bijbehorende integraties blijven draaien naast het E-commerce platform en het WMS-systeem wat de belangrijkste systemen zijn van dit bedrijf. Je implementeert nieuwe functies en draagt bij aan de optimale gebruikservaring. Je zorgt dat alle gebruikers de juiste info en bevoegdheden hebben op het vlak van functionaliteiten. Je bent onderdeel van alle projecten die te maken hebben met het systeem en zal de voor een deel opstarten of begeleiden. Je zorgt ervoor dat het systeem klaar is voor de verdere uitbreiding naar het buitenland. Kortom je bent bezig met het moniotren van het systeem, verleent support en lost problemen op. Verbindt stakeholders zowel intern als ERP partner en leveranciers met elkaar. Bent verantwoordelijk voor het doorvoeren van verbeteringen en draait mee in alle ERP-gerelateerde projecten. Tot slot geef je intern advies om de product roadmap te verbeteren.

Voorwaarden

• Tot 65K op basis van kennis en ervaring
• Pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3^e deel betaald
• 25 vakantiedagen
• Na corona 3 dagen kantoor, 2 dagen thuis
• Reiskostenvergoeding
• Laptop
• Personeelskorting
• Trainingen volgen in overleg met teamlead

Sollicitatieprocedure

In eerste instantie maak je kennis met de recruiter en de teamlead van de data-afdeling. Klikt dit? Dan maak je een test of opdracht. Hierna voer je nog een gesprek op locatie zodat je de omgeving kunt ervaren. Gaat dit allemaal goed? Dan zal er een voorstel gedaan worden. Interesse?
Stuur dan je CV en een moment waarop het schikt om te bellen naar info@infra-first.nl

Bedrijf

Het bedrijf waarvoor je gaat werken is specialist op het vervoeren van bedrijfsauto’s en zijn Europees marktleider. Zij werken voor alle grote merken en hebben met een aantal merken een exclusieve overeenkomst voor het transporteren van deze voertuigen.

Het gaat om een Brabants familiebedrijf waarvan de 4^e generatie aan het roer is, naast bedrijfsauto’s vervoeren zij ook apparatuur voor de agrarische sector. Wat hen onderscheidt van hun concurrenten is dat zij de as van hun eigen voertuigen veranderd hebben waardoor zij vaak een derde meer lading kunnen transporteren dan de concurrent, dit zie je dan ook terug in de kosten. Het bedrijf kent een familiaire Brabantse no-nonsense cultuur met een opendeuren beleid, directie zit dus niet verzuild. Het bedrijf heeft ongeveer 400 trucks rijden en ongeveer 600 chauffeurs werkzaam. Zij hebben 3 kantoren in Europa en hebben op de kantoren ongeveer 100 collega’s werkzaam.

Team en de functie

Je komt terecht in het ICT-team wat bestaat uit een manager, een applicatiebeheerder en een netwerkbeheerder. Je bent de tweede applicatiebeheerder ter uitbreiding van het huidige team. Je bent een spin in het web en vraagbaak voor collega’s. Je vertaalt de signaleringspunten van de werking van de applicaties om processen te optimaliseren. Je zorgt dat applicaties goed werken en hebt het contact met externe partners die hierin ondersteunen.

De organisatie is erg interessant om voor te werken omdat het een markt is die in beweging is. Niet alleen de automotive is vooruitstrevend en aan het veranderen. Naast de opkomst van elektrisch rijden spelen er ook zaken omtrent track en trace oplossingen. Een ander groot project speelt is dat de verloningsstructuur aangepast wordt wat van invloed is op de applicaties. Daarnaast veranderen er diverse wet en- regelgevingen zoals de mogelijke verandering dat chauffeurs betaald moeten worden conform de loonregels in het land waar zij doorheen rijden, gezien diverse chauffeurs in een dag in meerdere landen kan zijn maakt dit het erg uitdagend.

Zij werken nu met Dynamics Navision 2016, zij willen dit gaan vervangen waarin jij gaat adviseren wat het beste is om te gaan gebruiken, ook het Poolse verloningsysteem is aan vervanging toe.

Eisen

• Ervaring met Dynamics, Navision of vergelijkbaar

Voorwaarden

• Tot 72K
•  40, 36 of 32 uur werken, 4x9 of 4om5 is bespreekbaar
• Pensioenregeling
• 24 vakantiedagen + 3,5^e ADV dag
• 1 dag thuiswerken
• Reiskostenvergoeding
• Overname van studie of leaseboete bespreekbaar
• Trainingen volgen

Sollicitatieproces
Je voort eerst een kennismakingsgesprek met de manager van de afdeling en iemand van HR. Dit is een gesprek wat zich focust op beide achtergronden en de klik. Hierna ontmoet je naast de manager van de afdeling ook